Listado de la categoría: Noticias

El 20 de diciembre del 2022, fue despachado el Proyecto de Ley Miscelánea de Educación 2022 por el Congreso Nacional. Este consagra las vacaciones de invierno para docentes, las horas gremiales para dirigentes de todos los niveles del Colegio de Profesoras y Profesores y la regulación de las citaciones a capacitación en el verano, entre otras materias.

En la espera de una resolución por parte del Tribunal Constitucional, el Departamento Jurídico Gremial del Colegio de Profesoras y Profesores confeccionó en diciembre pasado una Minuta Explicativa de la Ley Miscelánea de Educación 2022 para hacer más comprensible esta normativa legal.

Puede ver y descargar este documento también AQUÍ

El correo enviado por Rodrigo Parada, director de Recursos Humanos de la Corporación Municipal de Punta Arenas (Cormupa) señalaba «El 1 de febrero de 2023 se procederá a pagar el 60% de las remuneraciones líquidas de los trabajadores dependientes de esta Corporación Municipal (en) Área Educación, lo que esperamos regularizar prontamente». Una notificación que causó preocupación a las y los funcionarios ya que esto significa la alteración de sus sueldos. Además, no existe una fecha exacta de cuándo podrían recibir el resto de sus remuneraciones.

Las organizaciones de trabajadores, Sindicato asistentes de educación, sindicato de funcionarios de administración central y Colegio de Profesoras y Profesores A.G. organizadas en la Multigremial señalaron «lamentamos que el alcalde Sr. Claudio Radonich una vez más haya vulnerado los derechos de las y los trabajadores, generando un menoscabo económico para las familias y condiciones adversas, afectando la salud mental de los funcionarios, una vez más faltando a la verdad e infringiendo las leyes laborales. Por nuestra parte mantenemos con firmeza nuestro compromiso en la defensa de los trabajadores y sus derechos.

Junto a los trabajadores del sector público, el presidente del Colegio de Profesoras y Profesores de Chile, Carlos Díaz Marchant, comenzó la instalación de la mesa referente al proyecto de Jornada Laboral de 40 Horas Semanales con la finalidad de que se apliquen de forma correcta en beneficio de las y los docentes del país.

Este proyecto de ley busca tener una implementación escalonada para la reducción de la jornada laboral para las y los trabajadores sin distinción por tamaño de empresa. La rebaja inicial de 45 a 44 horas se haría efectiva al primer año de publicada la ley en el Diario Oficial. La segunda, de 42 horas semanales, se concretaría a partir del tercer año y finalizará con el descenso a 40 horas ocurrirá en el quinto año de promulgada la respectiva norma.

También, las modificaciones consideraron extender los alcances de la reducción de jornada a la mayor parte de las categorías establecidas en el Código del Trabajo. Algo que implicaría abordar las jornadas especiales, como es el caso de trabajadoras de casa particular o choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana, entre otros. Además, se incorporaron cambios a la regulación sobre exclusión de la limitación de jornada, jornada parcial y jornadas excepcionales.

En casos donde por la naturaleza de las funciones no sea posible materializar una disminución efectiva de horas de la jornada laboral, se propone como objetivo un mayor tiempo de descanso a través de otros mecanismos, como días libres o feriado adicional.

El presidente del Colegio de Profesoras y Profesores de Chile, Carlos Díaz Marchant, manifiesta estado de alerta por el malestar de 348 docentes que aún no reciben su bono de retiro después de cinco años. Esto recae en la responsabilidad de 21 sostenedores que a la fecha no han hecho posible que estas profesoras y profesores puedan salir del sistema.